충남도립대학교 산학협력단 대외협력관 운영 규정

제정[2023.07.07. 규정 제752호]		개정[2023.11.08. 규정 제774호]
개정[2024.02.01. 규정 제795호]

제1조(목적) 이 규정은 충남도립대학교 산학협력단(이하 “산학협력단”이라 한다) 재원으로 채용하는 산학협력단 대외협력관의 임용 및 처우에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2023.11.08.>

제2조(정의) ① 산학협력이란 「산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률」제2조제6호에서 정한 제반 활동을 말한다.

② 대외협력관은 산학협력을 위한 대외활동을 수행하면서 산학협력 연구 및 제반 업무를 추진하는 연구 직원을 말한다. <개정 2023.11.08.>

제3조(임용자격) ① 대외협력관으로 임용될 수 있는 자는 산학협력 관련 분야에서 10년 이상 근무한 경력을 가진 자로 한다. <개정 2023.11.08.>

② 제1항의 산학협력 관련 분야 경력이란 다음 각 호에 해당하는 것으로 본다.

1. 민간산업체(상시 근로자 30명 이상)에서 산학협력단에서 담당할 분야와 관련된 직무에 종사한 경력

2. 산학협력단에서 담당할 분야를 국가기관 또는 국가기관에 준하는 기관(국영기업체, 공공단체)에서 당해 업무지식이 필요한 직무에 종사한 경력

3. 개별법에 의하여 설립된 공공법인 중 행정안전부 장관이 인정하는 법인에서 산학협력단에서 담당할 분야와 관련된 직무에 종사, 운영한 경력 등

③ 다음과 같은 사유로 대외협력관 임면권자가 필요하다고 인정하는 경우 산학협력 관련 분야 경력 10년 중 3년의 범위 안에서 경력기준을 완화할 수 있다. <개정 2023.11.08.>

1. 기술 또는 제조(서비스)기반 창업 경험이 1회 이상인 자

2. 기술사, 기능장, 변호사, 변리사, 공인회계사, 세무사 자격증 소지자

3. 석·박사 학위 소지자

④ 위 3항의 각 호에 모두 해당하더라도 3년 이상의 경력기준 완화는 불가능하며, 임용계약 시 경력완화 적용사유 등 관련자료를 반드시 첨부하여야 한다.

제4조(임용절차) ① 대외협력관의 신규채용은 공개모집에 의한 선발절차를 거쳐 산학협력단장이 임용한다. 단, 결원에 따른 신속한 인력확보 및 그 밖의 특별한 사정으로 긴급하게 인력이 필요한 경우 응시자격, 채용방법을 달리 정할 수 있다. <개정 2023.11.08.>

② 대외협력관 임용 및 재임용 방법, 선발절차는 산학협력단장이 별도로 정한다. <개정 2023.11.08.>

③ 대외협력관 희망자는 다음 각 호의 서류를 산학협력단에 제출하여야 한다. <개정 2023.11.08.>

1. 임용지원서 1부.

2. 자기소개서 1부.

3. 최종학위증명서 1부.

4. 이력서 1부.

5. 경력증명서 1부.

6. 산학협력 활동 계획서 각 1부.

7. 그 밖의 심사에 필요하여 요구하는 서류 등

제5조(임용기간) ① 대외협력관의 임용기간은 1년 단위로 한다. 다만, 업무능력 및 성과가 탁월하다고 산학협력단장이 인정하는 경우에는 재임용할 수 있다. <개정 2023.11.08.>

② 대외협력관의 임용기간 중이라도 업무를 수행하기 힘든 사유가 있다고 산학협력단장이 판단하거나 상호 협의할 경우, 임용계약을 해지할 수 있다.

③ 임용기간 만료 후 재임용 제외자는 별도의 해임발령 없이 당연 퇴직하는 것으로 간주한다. <개정 2023.11.08.>

제6조(신분 등) ① 대외협력관은 산학협력단 소속으로 한다. <개정 2023.11.08.>

② 대외협력관으로서의 직무수행에 지장을 초래할 정도의 신분변동이 있을 때는 지체없이 그 사실을 산학협력단장에게 신고하여야 한다.

제7조(임무) ① 대외협력관은 주 5일 전일제로 근무한다. <개정 2023.11.08.>

② 대외협력관은 다음 각 호의 임무를 수행한다. <개정 2023.11.08.>

1. 산·학·연 협력사업의 기획 및 관리, 산학협력 활성화 업무 추진 <개정 2024.02.01.>

2. 외부기관과의 협력체제 구축 및 상호협력관계 유지를 위한 활동 및 전략 수립 <개정 2024.02.01.>

3. 산학협력 활성화를 위한 신사업발굴 및 업무협약 등 수반 활동 <개정 2024.02.01.>

4. 대학의 유용한 기술 이전 및 사업화 지원 <개정 2024.02.01.>

5. 기타 대외협력 활성화를 위해 총장 및 산학협력단장이 지시하는 업무 수행 <개정 2024.02.01.>

제8조(보수 등 처우) ① 대외협력관의 보수는 예산의 범위 내에서 산학협력단장이 따로 정한다. <개정 2023.11.08.>

② 산학협력단장은 매년 근무성적평정을 연 1회 이상 실시하되 평정내용, 평정방법 등은 따로 정한다. 다만, 필요한 경우 수시로 평정할 수 있다.

③ 대외협력관의 운영은 「근로기준법」및 「충남도립대학교 산학협력단 기간제근로자 운영 규정」을 준용한다. <개정 2023.11.08.>

④ 대외협력관은 국민연금, 건강보험 등 4대보험에 가입할 수 있다. <개정 2023.11.08.>

⑤ 대외협력관이 퇴직하거나 계약이 해지된 경우 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직급여를 지급해야 한다. 다만, 동법 제4조제1항에 다른 근로자는 퇴직급여를 지급하지 아니한다. <개정 2023.11.08.>

⑥ 대외협력관은 도서관, 기타 교내 복지시설 등을 이용할 수 있다. <개정 2023.11.08.>

⑦ 기타 구체적인 사항은 계약에 의해 산학협력단장이 따로 정한다.

제9조(기타) 대외협력관의 운영과 관련하여 본 규정에 명시되지 아니한 사항은 산학협력단장이 따로 정한다. <개정 2023.11.08.>

부 칙 <규정 제752호, 2023.07.07.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙 <규정 제773호, 2023.11.08.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙 <규정 제795호, 2024.02.01.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

【별지 제1호 서식】<개정 2023.11.08.>

산학협력단 대외협력관 근로계약서

충남도립대학교 산학협력단장(이하 “사업주”라 함)과 〇〇〇(이하 “근로자”라 함)은 신의성실의 원칙에 따라 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 개시일 : 20  년    월    일

2. 근 무 장 소 : 충남도립대학교 산학협력단

3. 업무의 내용 : 산·학·연 협력사업의 기획 및 관리 등

4. 소정근로시간 : 09:00 ~ 18:00까지

(휴게시간 12:00 ~ 13:00)

5. 근무일/휴일 : 매주 5일 근무, 주휴일 매주   요일

6. 임       금

- 보수는 산학협력단장이 따로 정한다.

- 임금 지급일 : 매월 말일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 「근로기준법」 및 취업규칙 등이 정한 바에 따름

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험     □ 산재보험     □ 국민연금     □ 건강보험

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서 1부를 근로자에게 교부함.(근로기준법 제17조 이행)

10. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」에 의함

20  년    월     일

(사  업  주) 사업체명 : 충남도립대학교 산학협력단

주    소 : 충남 청양군 청양읍 학사길 55

대 표 자 :              (인)

(근  로  자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                 (인)

【별지 제2호서식】

근무성적평정서

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중 (%)㉮	주 요 실 적	평정요소																소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯					완 성 도 (20점) ㉰					적 시 성 (20점) ㉱					합산점수
				①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤
1
2
3
4
추가업무
총 점 (A)

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가(해당란에 ○ 표기)

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점)

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급					소계점수
				①	②	③	④	⑤
1	기 획 력	10점	ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	5점	ㆍ표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협 상 력	5점	ㆍ상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추 진 력	5점	ㆍ맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신 속 성	5점	ㆍ계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀 워 크	5점	ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	고 객ㆍ 수혜자 지향	5점	ㆍ업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족 하도록 배려한다.
8	직무수행태도 (성 실 성)	10점	ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ직무수행태도는 만점으로 평정하되 감점사유가 있는 경우 감점처리	감점 : 사유 :
총 점 (B)

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①) -거의 그렇지 않다(②) -가끔 그렇다(③) -자주 그렇다(④)

-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함(해당란에 ○ 표기)

4. 종합평가

종합 평정등급 및 점수(A+B)	종합 평정 의견
	근무 실적
	직무수행 능력

※ 평정등급 : 탁월(100점～90점), 우수(89점～80점), 보통(79점～70점), 미흡(69점～60점), 불량(59점이하)

평정자   직위(직급) :            성명 :                     서명 :

확인자   직위(직급) :            성명 :                     서명 :